Le test de carrière en ligne, pensé pour les
bilans de compétences

RIASEC + Valeurs + Motivations + Atouts & style de travail.
Un rapport clair, prêt à exploiter en séance et en synthèse.
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Pourquoi les consultants en bilan de compétences l’adoptent ?

Spécifiquement pensé pour le bilan : langage d’accompagnement (zéro jargon RH), visuels lisibles, textes courts → le consultant gagne du temps et va à l’essentiel avec le bénéficiaire.
On établit un profil professionnel : RIASEC, valeurs, motivations, atouts et style de travail — la base pour comprendre comment la personne fonctionne et dans quel contexte elle s’épanouit.
Pistes métiers = pistes de réflexion : une liste commentée avec % sert d’indicateur pour prioriser l’exploration, pas un verdict. On la croise avec le profil et la réalité du parcours.
Tarification souple : achat à l’unité, packs, aucune licence imposée, ni de formation payante à l'utilisation.

Pour qui ?

Consultants indépendants : Un outil moderne, clair, sans abonnement imposé, parfait si vous réalisez 3–10 bilans/mois.
Cabinets de bilan de compétences :  Des livrables homogènes pour toute l’équipe + zone “regard du consultant” avant export.
Organismes Qualiopi : Traçabilité simple : nom, prénom, date de réalisation, archivage facilité.

Un profil professionnel complet

Profil RIASEC

3 lettres dominantes + nuances

Valeurs clés

Ce qui compte vraiment

Motivations

moteurs d’énergie

Atouts & style de travail

forces, préférences, points de vigilance

Métiers compatibles

Explication courte par métier.

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CareerKey en chiffre

Conçu avec des consultants, CareerKey transforme un test en livrable clair (RIASEC, valeurs, motivations, atouts) pour vos séances et votre synthèse.

5 axes
RIASEC, valeurs, motivations, atouts, style de travail.
~20 min
Un test complet et rapide pour votre bénéficiaire.
100%
Du contenu est utile pour le bilan de compétences.

Questions fréquentes

Voici quelques réponses aux questions courantes que se posent les consultants. Si vous avez besoin de plus d'informations, vous pouvez nous contacter.
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En quoi CareerKey est différent des tests “RH” classiques ?
CareerKey est conçu uniquement pour le bilan de compétences, pas pour le recrutement ni le tri de candidatures. Langage simple, blocs lisibles, résultats utilisables en séance de débrief, sans traduction. Le consultant garde la main : le test structure la discussion, il ne remplace jamais l’analyse du consultant.
Que mesure exactement le test ?
CareerKey évalue 5 axes directement utiles au bilan : RIASEC, valeurs, motivations, atouts, style de travail. Le rapport inclut aussi une liste de métiers avec le pourcentage d’adéquation, avec une explication par métier pour faciliter la priorisation.
CareerKey remplace-t-il l’analyse du consultant en bilan de compétences ?
Non. CareerKey est un outil d’éclairage, pas un outil de décision.
Le test met en évidence les axes clés du profil (RIASEC, valeurs, motivations, atouts, style de travail) et propose des pistes à discuter.
C’est le consultant qui met en perspective, nuance, valide ou invalide selon le parcours, l’expérience et le contexte du bénéficiaire.
Comment interpréter le % d’adéquation métier ?
C’est un indicateur de priorisation. Il aide à décider quelles pistes discuter en séance. Ce n’est ni un verdict ni une promesse d’emploi.
Le rapport est-il utilisable directement dans la synthèse du bilan ?
Oui.
Chaque bloc (RIASEC, valeurs, motivations, atouts, style de travail) est rédigé pour être copié-collé proprement dans votre livret et votre synthèse. Le PDF est personnalisé (Nom / Prénom / Date), conforme aux attentes Qualiopi et simple à archiver.
Dois-je suivre une formation pour utiliser CareerKey ?
Non : prise en main immédiate. Le rapport est écrit en langage d’accompagnement (zéro jargon psychométrique), compréhensible par vous et par le bénéficiaire. Pas de certification, pas de formation, pas de prérequis.
Combien de temps dure le test et comment s’intègre-t-il dans une séance ?
En moyenne ~20 minutes. Il s’insère facilement entre deux séances : passation simple pour le bénéficiaire, lecture fluide en séance. En général, la séance permet d’identifier la logique du profil + de décider des prochaines étapes.
Comment inviter un bénéficiaire à passer le test ?
Depuis votre espace consultant : Vous entrez son nom / prénom / e-mail, il reçoit un lien direct. Une fois le test complété, vous recevez automatiquement le rapport web + PDF dans votre espace. C’est vous qui décidez quand et comment l’envoyer au bénéficiaire.

Ce qu’en disent les consultants

Les consultants en bilan de compétences plébiscitent CareerKey, qui fait gagner du temps grâce à des rapports clairs et faciles à utiliser avec les bénéficiaires. L’outil permet de définir un profil professionnel, de prioriser 2–3 pistes d’orientation et s’utilise immédiatement, sans formation.

Mes clients se reconnaissent tout de suite. La lecture est fluide, les critères qui comptent émergent, et la séance reste cadrée du début à la fin. La synthèse s’écrit presque toute seule.

Aurélie
“Enfin un test qui parle ‘accompagnement’, pas recrutement.”

Le % d’adéquation me sert à prioriser. On argumente pour/contre chaque piste et on repart avec une action précise (immersion, entretien métier, doc à lire).

Christelle
“Décisions claires, sans débat flou.”

Le PDF prêt à livrer et intégrable dans la synthèse. Je gagne 30 min par dossier et c’est propre pour l’archivage.

Michel
“Parfait pour la synthèse.”

Les valeurs et motivations mettent des mots simples sur ce qui le porte. Résultat : critères de choix explicites pour dire oui/non à une piste.

Noura
“Le client se comprend mieux.”

La personne voit ses forces et son style de travail ; elle s’engage plus facilement sur 1 piste prioritaire et un plan court terme.

Corinne
“Moins de dispersion, plus d’engagement.”

Mes clients se reconnaissent tout de suite. La lecture est fluide, les critères qui comptent émergent, et la séance reste cadrée du début à la fin. La synthèse s’écrit presque toute seule.

Maïlys
“Enfin un test qui parle ‘accompagnement’, pas recrutement.”

Avant la séance, je devais “traduire” les résultats pour qu’ils soient exploitables. Avec CareerKey, tout est pensé bilan de compétences : RIASEC/valeurs/motivations lisibles, % d’adéquation par métier, critères concrets pour décider. On garde 2–3 pistes en séance, ~30 min gagnées par dossier, PDF prêt à intégrer dans la synthèse — et le prix est nettement plus adapté à mon budget.

Liliane
“Plus efficace que mes anciens tests RH (Central Test & co).”